为持续提高员工的专业素养，巩固技术基础，推进人才队伍的建设，依据年初工作计划安排，公司于2025年12月27日组织开展了一年一度的业务知识测试。此次测试不仅是对公司全体员工专业能力的一次全方位检验，更是公司长期秉持“人才强企”战略的重要彰显，标志着公司“以考促学、以学促用、以用促升”学习机制的持续深化。
       公司领导对此次测试极为重视，要求各部门、区域以及项目管理部认真组织、广泛动员，务必确保所有应考人员都能参加考试，且要充分备考。工程技术部提前一个月发布通知，明确了考试范围和时间安排，为员工预留了充裕的复习准备时间。各部门积极响应，通过集中学习、专题辅导和模拟测试等形式，掀起了一股“学规范、懂标准、强技能”的学习热潮。
       本次测试由行政部在嘉兴职业技术学院集中组织开展，采用闭卷笔试的形式，主要采用客观题的方式进行。测试内容涵盖“统一部分”与“专业知识部分”两大模块，各占总分的50%。
  
           
       其中，统一部分着重聚焦安全生产与现场管理的核心规范，包含《房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准（2024版）》《建筑与市政施工现场安全卫生与职业健康通用规范》（GB55034 - 2022）、有限空间作业指南、临时用电安全技术标准等关键内容，其目的在于强化全员的安全意识，筑牢安全生产的防线。专业知识部分依据房建市政与机电安装这两大专业方向分别设置，涵盖质量控制、结构安全、防水防渗、电气智能化、消防设施等前沿技术规范，充分彰显了测试的针对性与专业性。
       为了保证本次测试的专业性和严肃性，每个考场均由公司副总带队监考。它不仅是对员工过去一年学习成果的系统性检验，更是对公司整体技术管理水平的一次“全面体检”。通过开展测试，能够精准发现知识盲区，推动员工查漏补缺，促使各岗位员工深入掌握行业最新标准和技术要求，提升在实际工作中解决复杂问题的能力。同时，测试结果将作为年度考核、岗位晋升以及人才选拔的重要参考依据，进一步激发员工学习的主动性和积极性。
  
       业务知识测试作为公司长期秉持的一项传统制度，已连续多年在年末集中开展，成为公司年度重点工作中的“规定动作”与“亮点工程”。多年来，公司始终将员工能力提升和知识体系建设置于发展的关键位置。通过定期组织业务知识测试，营造出“比、学、赶、帮、超”的优良学习氛围，激励广大员工主动学习、持续提升，不断增强岗位胜任能力和专业技术水平。这一制度不仅强化了员工的危机意识和进取精神，也为公司打造高素质、专业化的人才队伍筑牢了坚实根基。
     “测试并非目的，提升才是根本。”未来，公司将持续推行业务知识测试制度，并不断优化其内容与形式，推动学习型组织建设常态化、制度化。期望借助这一平台，使学习成为习惯，让知识转化为能力，以专业赋能发展，为公司高质量发展提供坚实的人才保障和技术支持。