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启 事
公司将利用年终业务知识测试的机会，对公司、各部门、项目管理部领导进行考评，以使公司的各项工作做的更好，现将考评说明及考评内容提前提供给大家（详见附件），希望大家认真对待，做好准备，给予被考评人正确、公正的评价。
浙江经建工程管理有限公司
二〇〇八年十二月一日
附件：
考评说明
对领导进行考评，是充分发扬民主管理和发挥群众监督的重要途径，是对领导的综合评价，大家要客观、公正、认真、负责。考评内容分领导能力、业务能力、职业道德、劳动纪律、责任心、服务质量等六方面，考评级别分好、中、差三等，请你在相应的栏目内打“√”。
领导能力：是指相应职务领导适应该岗位的综合能力。
业务能力：是指领导专业技术的水平、协调处理问题的能力。
职业道德：是指领导是否利用职务之便以权谋私，是否介绍施工班组或指定材料供应商，是否向施工单位（原材料、设备供应商）吃、拿、卡、要和参加不正当的休闲娱乐活动，是否与被监理单位存在不正当的利益关系。
劳动纪律：是指领导是否遵守上级和公司的规章制度。
责任心：是指领导工作的主动性、带头作用和按章办事的能力。公司和上级文件精神传达的及时性，工作的认真程度，是否加班、考勤的公正性。
服务质量：是指领导在职务范围内的服务水平、质量。
表一：公司行政领导和部门负责人
序号 | 姓 名 | 职 务 | 领导能力 | 业务能力 | 职业道德 | 劳动纪律 | 责任心 | 服务质量 | ||||||||||||
好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | |||
1 | 董发根 | 董事长 |
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2 | 徐 斌 | 总经理 |
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3 | 范建华 | 副总经理 |
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4 | 张晓达 | 副总经理 |
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5 | 戴宝华 | 副总经理 |
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6 | 杨 勤 | 总工程师 |
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7 | 马金梅 | 办公室 主任 |
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8 | 许 斌 | 财务部 经理 |
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9 | 刘 霞 | 经营发展部经理 |
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10 | 蒋国华 | 工程技术部经理 |
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11 | 兰晓春 | 工程技术部副经理 |
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12 | 韩 颖 | 工程技术部副经理 |
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表二：项目管理部负责人
项目管理部 | 姓 名 | 职 务 | 领导能力 | 业务能力 | 职业道德 | 劳动纪律 | 责任心 | 服务质量 | ||||||||||||
好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | 好 | 中 | 差 | |||
第一项目管理部 | 杨 勤 | 经 理 |
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张 伟 | 副经理 |
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李顺奇 | 副经理 |
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陆树峰 | 经理助理 |
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第二项目管理部 | 严宝海 | 经 理 |
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全秀朝 | 副经理 |
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柴建民 | 副经理 |
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金文明 | 经理助理 |
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第三项管理目部 | 顾志立 | 副经理 |
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金其明 | 经理助理 |
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张 皓 | 经理助理 |
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第四项目管理部 | 孙新文 | 经 理 |
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曹 胜 | 副经理 |
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段晓虹 | 副经理 |
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